„W X 2021 r. zatrudniłam nauczyciela świetlicy. Pracownik był skierowany do szkoły z urzędu pracy. Nauczyciel notorycznie spóźnia się do pracy. Zdarza się, że nie przyjeżdża na 2-3 lekcje, na których powinien być od rana. Nie odbiera telefonów, nie zgłasza, że pojawi się później w pracy. Sytuacja powtarzała się wielokrotnie. Ustne upomnienia skutkują tylko obietnicami pracownika, że się to już nie powtórzy, że to ostatni raz. A sytuacja powtarza się już w kolejnym tygodniu. Jakie kroki formalnie jako pracodawca (niepubliczna szkoła podstawowa) powinnam w tym kierunku podjąć względem pracownika?”

W tej sprawie należy zastosować …

(…) art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją za uchybienia przeciwko porządkowi w pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

Odnosząc się zatem do tej regulacji, czyli art. 108 K.p. zauważyć należy, że pracodawca może na nauczyciela nałożyć karę porządkową za przewinienia wskazane w pytaniu, czyli za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Do kar porządkowych należy:

• kara upomnienia;
• kara nagany.

Za opuszczenie miejsca pracy bez upoważnienia pracodawca może również zastosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.
2. Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela – Dz.U. z 2021 r. poz. 1762.