„Pracowałam teraz do 31 sierpnia w szkole państwowej jako nauczyciel wspomagający na pełny etat. Zrobiłam awans z wynikiem pozytywnym. Miałam otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września jednak gmina twierdzi, że da mi na rok do czerwca. Czytając kartę nauczyciela jest tam informacja, że jeśli staż w 1 roku odbyłam pozytywnie to drugą umowę powinnam zawrzeć na czas nieokreślony. Dodam, że czas mojej pracy przewiduje okres dłuższy niż jednego roku ponieważ uczeń, którego nam pod opieką będzie jeszcze przez dwa lata w edukacji wczesnoszkolnej. Umowy nie podpisałam bo jeszcze dyrekcja walczy o zmianę tej umowy. Co stanowią przepisy w mojej sytuacji?”

Obowiązujące przepisy Karty Nauczyciela, nie wymagają nawiązania z nauczycielem kontraktowym umowy na czas nieokreślony. Zauważyć bowiem należy, że zgodnie z …

(…) art. 10 ust. 4 Karty stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, ale z zastrzeżeniem ust. 7.

Z kolei ust. 7 tej regulacji wskazuje, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela z nauczycielem kontraktowym  stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przepis ten formułuje zatem dwie przesłanki, przy wystąpieniu których można z nauczycielem kontraktowym zawrzeć umowę terminową:

• zastępstwo nieobecnego nauczyciela ;
• potrzeba wynikająca z organizacji nauczania.

Z pytania wynika, że uczeń w edukacji wczesnoszkolnej, którym opiekuje się nauczyciel, będzie uczęszczał do szkoły jeszcze dwa lata. Nie oznacza to jednak, że istnieje obowiązek zawarcia umowy obejmującej te obydwa lata. Szkoła może bowiem podzielić umowę na okresy roczne zakładając, że nie ma pewności kontynuowania nauczania danego ucznia w tej właśnie szkole przez okres dłuższy niż najbliższy rok szkolny.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela – Dz.U. z 2019 r. poz. 2215.