Zmiana przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy pracownika.

„Jeżeli w umowie o pracę nie ma adnotacji dotyczącej pracy zmianowej, to czy pracodawca po kilkunastu latach pracy na jedną zmianę może nakazać pracować w systemie wielozmianowym?”

Pytanie nie zawiera informacji, czy u pracodawcy funkcjonuje przepis wewnątrzzakładowy tj. regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy. Jeśli u pracodawcy …

(…) obowiązuje regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy i z przepisu wewnątrzzakładowego wynika dotychczasowy obowiązek świadczenia przez pracownika pracy w jednozmianowej organizacji pracy, to w ocenie Autora zobowiązanie pracownika do pracy np. w trójzmianowej organizacji pracy będzie wymagało dokonania zmian w tymże regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Należy pamiętać, że praca zmianowa jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy, a jej wprowadzenie powinno nastąpić w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, (jeśli u pracodawcy nie ma ani regulaminu, ani układu, gdyż stanowi ona element rozkładu czasu pracy obowiązującego pracowników). Tak stanowią przepisy obowiązującego Kodeksu pracy (art. 146, art. 150 K.p.).

Zatem, istnieje prawna możliwość zmiany przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy pracownika, nawet po kilkunastu latach jego pracy w danym zakładzie pracy.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. pod poz. 108 ze zm.; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 138.