Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to jednak dodatkowy urlop, który można wykorzystać obok urlopu wypoczynkowego (co w zasadzie oznaczałoby, że zamiast 20 czy 26 dni urlopu pracownikowi przysługuje odpowiednio 24 lub 30 dni urlopu).

Urlop na żądanie jest wydzieloną częścią z urlopu wypoczynkowego. W praktyce oznacza to, że każdy pracownik planujący w jaki sposób wykorzysta urlop w danym roku kalendarzowym, powinien pozostawić te 4 dni urlopu na żądanie nierozplanowane.

Kodeks pracy nie precyzuje co dzieje się z urlopem na żądanie niewykorzystanym w danym roku kalendarzowym. Zdaniem Sądu Najwyższego w kolejnym roku kalendarzowym będzie on traktowany jako „zwykły” zaległy urlop, który należy wykorzystać do dnia 30 września.

Klaudia Utkowska