W Dzienniku Ustaw z dnia 13 stycznia 2023 r.pod pozycją 100 opublikowano obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 16 listopada 2022 r., w załączniku do którego został zawarty nowy jednolity tekst ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573).

W nowej, urzędowo ujednoliconej wersji wspomnianego powyżej aktu prawnego, uwzględniono zmiany wynikające z:

1. ustawy z dnia 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1981);
2. ustawy z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (Dz. U. poz. 558);
3. ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (Dz. U. poz. 1700);
4. ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej (Dz. U. poz. 1812);
5. przepisów ogłoszonych przed dniem 9 listopada 2022 r.

Unormowania nieujęte w jednolitym tekście omawianej ustawy, czyli przepisy przejściowe, określające terminy wejścia w życie nowelizacji oraz odnoszące się do innych aktów prawnych, wyszczególniono w ust. 2 obwieszczenia Marszałka Sejmu RP z dnia 16 listopada 2022 r.

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. reguluje wiele kwestii związanych z zatrudnianiem oraz rehabilitacją osób legitymujących się określonym stopniem niepełnosprawności, w tym dotyczących m.in.:

– uprawnień pracowników niepełnosprawnych,

– finansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) działań na rzecz osób niepełnosprawnych,

– funkcjonowania zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej,

– odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy.

W cyt. ustawie uregulowano ponadto obowiązki oraz uprawnienia pracodawców związane z dokonywaniem wpłat na PFRON.

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. relatywnie kompleksowo normuje kwestie zatrudniania i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, jednak w niektórych aspektach wspomniany akt prawny nie obejmuje stosownych regulacji. Oznacza to, że w zakresie nieuregulowanym w ustawie o rehabilitacji zawodowej stosuje się odpowiednio:

• ustawę – Kodeks postępowania administracyjnego,
• ustawę – Kodeks cywilny,
• ustawę – Kodeks pracy.