Przepisy k.p. zawarte w art. 1867 k.p. wprowadzają możliwość wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Pracownik, o którym mowa, może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego dotychczasowego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa tego wymiaru. We wniosku należy ponadto wskazać okres, w którym pracownik będzie świadczył pracę w obniżonym wymiarze, przypadający w trakcie urlopu wychowawczego.

Zgodnie z brzmieniem art. 1867 zd. drugie k.p. pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy).