„Pracownik w dniu 20.01.2017 r. uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie od tego dnia, jednak do chwili wypadku od 7.00 do 12.00 (5 godzin) pracował. W jaki sposób należy rozliczyć ten częściowo przepracowany dzień?”

Na wstępie warto podkreślić, że obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują sytuacji opisanej w pytaniu. Można powoływać się tu na …

(…) przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Niewątpliwie, pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługują z tego tytułu określone świadczenia. Mając na uwadze fakt, iż absencja chorobowa nastąpiła na skutek wypadku przy pracy, to temu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, począwszy od pierwszego dnia wskazanego w zaświadczeniu lekarskim. Jednakże powstaje pytanie, w jaki sposób postąpić, gdy pracownik po przepracowaniu kilku godzin udaje się do lekarza z powodu złego samopoczucia i jednocześnie na ten dzień otrzymuje zwolnienie lekarskie? Nie ma jednej odpowiedzi.

Jednym z możliwych rozwiązań w sytuacji, kiedy podwładny świadczył pracę przez kilka godzin, a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie, które obejmowało ten dzień, jest wypłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, podobnie jak zasiłek chorobowy, przysługuje za każdy dzień absencji zdrowotnej w wysokości 1/30 podstawy jego wymiaru. Przepisy nie przewidują możliwości wypłaty świadczenia chorobowego za część dnia orzeczonej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, tym bardziej że lekarz stwierdza tę niezdolność w dniach, a nie godzinach.

Natomiast jeżeli pracownik przepracował jedynie część dnia, a pracodawca mimo wszystko wypłaci mu wynagrodzenie przysługujące za cały dzień, to w takim wypadku pracownikowi nie przysługuje już za ten dzień zasiłek chorobowy (albo wynagrodzenie chorobowe), a taki dzień nie jest uznawany za dzień nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 z późn. zm.