„Mój pracownik ma zajęcie komornicze. Pracownik jest na umowie o pracę na najniższą krajową. Wiem, że kwota 2 tys. jest wolna od zajęć, ale co z premią świąteczną? Jeśli pracodawca ma możliwość zadecydowania, że np. premia w/w nie podlega zajęciu komorniczemu, to proszę o podpowiedź jak napisać takie pismo i czy przedłożyć je komornikowi?”

Pytanie Czytelnika …

(…) nie precyzuje, czy wypłacana pracownikowi premia świąteczna wchodzi w skład wynagrodzenia za pracę, będąc jego częścią składową, czy też jest wypłacana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jako świadczenie socjalne.

Należy bowiem stwierdzić, że świadczenia wypłacane pracownikowi z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej w pełnym zakresie. Nie stosuje się do nich ograniczeń wynikających z przepisów Kodeksu pracy, gdyż nie są one traktowane na równi z wynagrodzeniem za pracę.

Ponadto należy wyraźnie podkreślić, że pracodawca nie ma uprawnień w uznaniowym podejmowaniu decyzji w zakresie dotyczącym stwierdzenia czy dane świadczenie pieniężne pracownika będzie ostatecznie podlegało potrąceniu komorniczemu czy też nie, bowiem obowiązują go w tym zakresie powszechne przepisy prawa pracy, do których stosowania jest bezwzględnie zobligowany.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego