„Dyrektor Generalny Lasów Państwowych, dnia 04.01.22 uruchomił wewnętrznym pismem regulację płacy zasadniczej dla pracowników i podwyżkę o 300 zł brutto od 01.01.2022 r. Podwyżka dotyczy niby wszystkich pracowników, ale właśnie jest jedno ale. Mianowicie płace w LP podlegają regulacjom zawartym w siatce płac. Tam każdemu pracownikowi przyznaje się awanse i podwyżki w oparciu o współczynniki zawarte w widełkach dla każdego stanowiska. Czy pracodawca przyznając „wszystkim” podwyżkę o 300 zł może dyskryminować część zatrudnionych, którzy osiągnęli już swój pułap w siatce płac? Nie wiem ilu jest takich pracowników w LP, ale zakładam, że od kilkudziesięciu do kilkuset na 26 tysięcy zatrudnionych w LP. Niby nie dużo, ale skoro regulacja dotyczy wszystkich, to czy nie jest to naruszenie prawa o równym traktowaniu? Dyrektor zauważył ten problem i nie znajdując rozwiązania zaznaczył w ww. piśmie w pkt 3, w którym zapisał, że jeśli ktoś już przed 01.01.2022 r. osiągnął maksymalny współczynnik wynagrodzenia zasadniczego na zajmowanym stanowisku, to jego ta regulacja nie dotyczy! Czy to jest właściwe?”

Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w …

(…) Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe określa Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego. W ślad za brzmieniem § 25 wynagrodzenie zasadnicze wylicza się przez pomnożenie współczynnika miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przez stawkę wyjściową. Szczegółowa tabela określająca miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, które jest zależne od kategorii zaszeregowania pracowników oraz współczynnika wynagrodzenie miesięcznego, znajduje się w § 24.

W przedmiotowej sprawie cytując Czytelnika, Dyrektor co do zasady przyznał wszystkim pracownikom podwyżkę o 300 zł, przy czym, jeśli któryś z nich osiągnął już maksymalny współczynnik wynagrodzenia w danej kategorii zaszeregowania to takiego pracownika podwyżka nie dotyczyła.

Warto zatem odnieść się do art. 18^3a ustawy Kodeks pracy, który stanowi, iż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie oznacza to jednak, iż podwyżka wynagrodzenia dla części pracowników w każdym przypadku stanowić będzie naruszenie zasad równego traktowania pracowników.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku dn. 29.03.2011 r., sygn. akt: I PK 231/10 – nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych zawsze stanowi naruszenie równego traktowania i dyskryminację. Dyferencjacja sytuacji prawnej pracownika może być bowiem usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Dyskryminacją jest nierówne traktowanie, spowodowane zakazanym kryterium, pracowników znajdujących się w takiej samej sytuacji faktycznej i prawnej. Ponadto w przywołanym już powyżej zbiorowym układzie znajduję się również § 25a, który w pkt 4 stanowi, iż kwota jednorazowej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, przyznana pracownikowi, nie może być niższa niż 250 złotych, z wyjątkiem podwyżki do wysokości maksymalnego współczynnika. Takie sformułowanie zdaje się sugerować, iż w przypadku podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do danego pracownika, wysokość jego wynagrodzenie zasadniczego nie może przekroczyć górnej granicy określonej w tabeli wynagrodzeń.

Biorąc powyższe pod uwagę, chociaż z punktu widzenia pracownika, który osiągnął już maksymalny współczynnik wynagrodzenia zasadniczego, stanowisko Dyrektora wydawać się może “niesprawiedliwe”, to jednak, mając na uwadze regulacje zawarte w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego, wydaje się, iż Dyrektor Generalny LP postąpił właściwie.

Kamil Wywiał – prawnik

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.