„W latach od 30.03.1975 r. do 01.10.1977 r. (oświadczenia świadków) pracownica pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców od 16 roku życia. Gospodarstwo miało ogólną powierzchnię 2,98 ha. Aktem notarialnym w 2000 r. przejęła z tego gospodarstwa działkę o powierzchni 0,1526 ha i las o pow. 0,2000 ha (akt notarialny). Umową przekazania własności i przekazania gospodarstwa rolnego z dnia 23.04.1979 r. wraz z mężem odziedziczyła gospodarstwo rolne o pow. 1,38 ha od teściów. W okresie od 27.03.2000 r. do 30.09.2007 r. pracownica opłacała składki KRUS. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców od 16-go roku życia tj., 2 lata i 6 miesięcy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej? Poprzednia nagroda została wypłacona 30.06.2015 r. (25 lat pracy). Kiedy wypłacić nagrodę po 30 latach pracy? Czy uwzględnić przejęcie gospodarstwa rodziców 2 lata i 6 m-cy i wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową na 31.12.2017 r. czy na 01.07.2020 roku?”

Zgodnie z …(…) art. 1 ust. 1 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

• okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
• przypadające przed dniem 01.01.1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
• przypadające po dniu 31.12.1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Z punktu widzenia pracodawcy najistotniejszy jest jednak art. 3 przywołanej ustawy, zgodnie z którym na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić, okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy.

Tak więc to nie zakład pracy powinien dokonywać analizy przebiegu pracy w gospodarstwie rolnym, bowiem to urząd gminy takiej analizy dokonuje i wydaje stosowne zaświadczenie. Z treści pytania wynika natomiast, że pracownik takiego zaświadczenia nie przedłożył. Do czasu jego wydania nie ma zatem podstaw do zaliczenia pracy w gospodarstwie do pracowniczego stażu pracy, który będzie brany pod uwagę przy ewentualnej nagrodzie jubileuszowej.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy – Dz.U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310.