„Pytanie dotyczy ustalenia okresu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zarejestrowanego na podstawie oświadczenia w PUP. Cudzoziemiec z Ukrainy ma ważną wizę od 15.08.2017 r. do 12.06.2018 r. Wjechał do Polski 26.08 2017 r., został zarejestrowany w PUP przez I pracodawcę na okres od 04.09.2017 r. do 20.02.2018 r. Prawdopodobnie Ukrainiec podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, ale po jakimś czasie ją porzucił lub została z nim ta praca rozwiązana. Nie posiadam żadnych dokumentów umowy zlecenia, wypowiedzenia. Nie mam też informacji czy został wyrejestrowany przez I pracodawcę z PUP. W miedzy czasie wyjeżdżał z Polski na Ukrainę o czym świadczą pieczątki graniczne: wyjazd 11.10. wjazd 27.11.2017 r., wyjazd 26.12. wjazd 08.01.2017 r. Od dnia 22.01.2018 r. – 12.06.2018 r. II pracodawca powierza pracę cudzoziemcowi i rejestruje oświadczenie w urzędzie pracy. Umowa zlecenie zostaje podpisana z dniem 24.01.2018 r. Moje pytanie dotyczy okresu zatrudnienia tego pracownika przez II pracodawcę? Do kiedy może podpisać z nim umowę zlecenie, biorąc pod uwagę przepisy mówiące o tym, że praca cudzoziemca nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy?”

W pytaniu Czytelnik podnosi aspekt …

(…) zatrudnienia cudzoziemca i stwierdza m.in., że nie posiada informacji czy cudzoziemiec został wyrejestrowany przez I pracodawcę z powiatowego urzędu pracy. W ocenie autora, istotne jest dla potrzeb udzielenia odpowiedzi uzyskanie tejże informacji, gdyż od niej uzależniona jest kwestia ustalenia czasokresu zatrudnienia cudzoziemca, czyli zatrudnienia na podstawie zgłoszonego do powiatowego urzędu pracy oświadczenia, które umożliwia wykonywanie przez cudzoziemca legalnej pracy na terenie RP w okresie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. W tym celu warto zwrócić się do PUP, w którym było zarejestrowane przez I pracodawcę oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy dla cudzoziemca.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego