„Pracownik był zatrudniony do 31.07.2018 r., w trakcie urlopu (od 24 – 31.07.) w dniu 30.07. dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz czy na pracowniku ciążą zobowiązania finansowe w związku z tą sytuacją?”

Zgodnie z …

(…) treścią art. 171 § 1 Kodeksu pracy – „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.”

W związku z powyższym, jeśli pracownik nie wykorzystał w naturze przysługujący mu urlop wypoczynkowy do końca trwania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (w tym przypadku do dnia 31 lipca br.), to w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nabywa on prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. W pytaniu Czytelnika nie zostały zawarte szczegółowe informacje o stanie faktycznym dotyczącym ewentualnego wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, co nie pozwala jednoznacznie stwierdzić, czy nabył on prawo do rzeczonego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Natomiast dostarczenie w dniu 30 lipca br. zwolnienia lekarskiego, stanowiącego okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (jak rozumiem z powodu choroby pracownika) nie wpływa na fakt ewentualnego wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Istnieje konieczność wypłacenia wynagrodzenia chorobowego za okres 2 dni tj. od dnia 30 do dnia 31 lipca br., pod warunkiem, że w tym roku kalendarzowym niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby nie przekroczyła łącznie 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – łącznie 14 dni. Pracownik za okres ww. dni chorobowych otrzymuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.