Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy co najmniej miesiąc, z przyczyn określonych w przepisie art. 155² Kodeksu pracy, tj.:

• urlopu bezpłatnego,
• urlopu wychowawczego,
• odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
• tymczasowego aresztowania,
• odbywania kary pozbawienia wolności,
• nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

przysługuje mu urlop proporcjonalny. Przy jego ustalaniu miesiąc pracy odpowiada 1/12 urlopu wypoczynkowego, który przysługiwałby pracownikowi po przepracowaniu całego roku. Natomiast niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia, odpowiednio postępuje się w przypadku niepełnego miesiąca. Natomiast po dokonaniu zaokrągleń wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 k.p., czyli odpowiednio 20 lub 26 dni.

Klaudia Utkowska