Co do zasady urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopowym lub na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Niemniej jednak może zdarzyć się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w ustalonym terminie. Kodeks pracy wskazuje kilka takich przesłanek.

Zgodnie z przepisem art. 165 Kodeksu pracy w przypadku:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia urlopu na termin późniejszy. Wskazane wyliczenie ma charakter przykładowy. W zasadzie przesunięcie urlopu uzasadnia każda przyczyna, która usprawiedliwia nieobecność w pracy.

Niewykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym powinien być udzielony pracownikowi do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Klaudia Utkowska