„Ponieważ 20 listopada br. kończy mi się roczny urlop macierzyński, tuż po nim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy z 2016 (24 dni) i urlop z roku 2017 (26 dni) co umożliwia mi art. 163 par. 3 K.p. Koniec całego dwuletniego urlopu przypada na dzień 1 lutego 2018 r., (uwzględniając wszystkie święta i inne dni ustawowo wolne od pracy). Właściwie to zamierzałam jednocześnie z wnioskiem urlopowym złożyć podanie o urlop wychowawczy od 02.02.2018., zauważyłam jednak, że przecież z dniem 01.01.2018 r. nabywam prawo do kolejnych 26 dni urlopu za rok 2018 r. Czy mogę więc na początku przyszłego roku (albo powiedzmy pod koniec stycznia) zawnioskować o udzielenie całego urlopu za 2018 r. plus 2 dni opieki na dziecko za 2018 r.? Zawsze to przedłużenie płatnego okresu o 28 dni. I z tym ostatnim wnioskiem urlopowym złożyłabym wtedy wniosek o urlop wychowawczy od dnia 14 marca. Czy mam do tego prawo?”

W istocie z dniem 01.01.2018 r. Czytelniczka uzyska prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. W związku z powyższym od ww. dnia może zawnioskować o urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. Jednakże należy mieć na względzie, iż związane z urlopem wypoczynkowym prawo pracownika do zawnioskowania o udzielenie mu tego urlopu, nie jest równoznaczne z obowiązkiem jego udzielenia przez pracodawcę w wymiarze i okresie objętym wnioskiem. Zaznaczyć przy tym należy, że złożenie przez pracownika wniosku o wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego za 2018 r. nie jest wiążące dla pracodawcy, ponieważ zastosowania nie znajduje tutaj już art. 163 § 3 Kodeksu pracy. Praktyka wskazuje, że w tej kwestii występują często trudności na linii pracodawca-pracownik.

Odnosząc się zatem do opisanego stanu faktycznego, w styczniu 2018 r. Czytelniczka planuje jednocześnie zawnioskować o cały urlop wypoczynkowy przysługujący od 01.01.2018 r., 2 dni opieki na dziecko i urlop wychowawczy. Oznacza to, mówiąc kolokwialnie, że Czytelniczka ujawnia pracodawcy wszystkie swoje plany związane z dalszą nieobecnością w pracy, co z kolei jest ryzykowne dla samego pracownika. Ważne jest to, że pracodawca wcale nie musi udzielić pracownikowi całego urlopu wypoczynkowego w okresie po wykorzystaniu ostatniego dnia zaległego urlopu z 2017 roku, zwłaszcza jeśli będzie wiedział, że pracownik zaraz po wykorzystaniu tegoż urlopu i dwóch dni opieki na dziecko zamierza rozpocząć urlop wychowawczy.

Jak nietrudno zauważyć, rozwój sytuacji w dużej mierze zależy od stosunków panujących między pracownikiem a pracodawcą, bowiem największą rolę odgrywa tutaj dobra wola pracodawcy.

Informacyjnie podaję, że zgodnie z art. 186 § 7 K.p., urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962.