„Do kiedy można wykorzystać urlop za rok 2017 oraz za 2018 r.? Czy od stycznia 2019 r. wejdą zmiany, iż urlop zaległy należałoby wykorzystać do końca marca 2019 r. za 2018 r.?”

Zgodnie z …

(…) art. 168 Kodeksu pracy – „urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167².” Oznacza to, że urlopu wypoczynkowego za 2017 r. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września 2018 r.

Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy za 2018 r. to trudno w chwili obecnej podać termin, do którego należy go udzielić, gdyż po pierwsze rok kalendarzowy trwa, czyli jeszcze nie upłynął 31.12.2018 r., aby urlop wypoczynkowy za 2018 r. móc określać mianem zaległego urlopu, a po drugie – doniesienia medialne wskazują na wprowadzenie w niedalekiej przyszłości nowego Kodeksu pracy, a jego regulacje mają dotyczyć między innymi wykorzystania zaległego urlopu.

Według propozycji nowego Kodeksu pracy – czas na wykorzystanie zaległego urlopu ma zostać skrócony. To oznaczałoby, że zaległy urlop za 2018 rok będzie można wykorzystać do końca marca 2019 r. Pragnę jednak zwrócić uwagę, że są to na chwilę obecną jedynie propozycje zmian do polskiego prawa pracy, a nie obowiązujący przepis prawa.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 305.